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JOBS ACT: NOVITA’ SULLA CONCILIAZIONE VITA-LAVORO

Jobs Act NotOnlyMama

Il Jobs Act ha arricchito istituti già esistenti in materia di maternità, paternità e conciliazione vita-lavoro e introdotto alcune novità.
Sperimentalmente sino al 31.12.2015 tutte le mamme e i papà potranno:
– usufruire del congedo parentale retribuito al 30% dello stipendio fino ai 6 anni del bambino (contro i 3 precedenti) e non pagato fino ai 12 anni del figlio (contro gli 8 precedenti) anche in caso di adozioni o affidamenti;
– usufruire del congedo parentale su base oraria al massimo fino alla metà dell’orario medio giornaliero;
– in caso di parto anticipato i giorni di astensione obbligatoria dal lavoro non goduti prima del parto si aggiungono a quelli successivi alla nascita e non vengono persi come accadeva sino ad ora;
– sempre a seguito di parto prematuro la madre può sospendere il congedo, una volta per ogni figlio, in caso in cui il bambino venga ricoverato in ospedale;
– possibilità per le lavoratrici dipendenti vittime di violenza di genere (psicologica, fisica o sessuale) di poter richiedere un congedo retribuito fino ad un massimo di 3 mesi per lo svolgimento di un percorso di protezione. Le collaboratrici a progetto hanno diritto alla sospensione del rapporto ma questo non sarà retribuito;

JobsAct- notonlymama scritte

Invece le misure strutturali previste dal Jobs Act sono:
– la possibilità anche per i genitori adottivi e affidatari di rifiutarsi nello svolgere il lavoro notturno nei primi 3 anni di introduzione del minore nel nucleo familiare (comunque non oltre il 12 anno di età del minore);
– estensione anche al padre adottivo e affidatario del diritto al congedo di paternità anche quando la madre non lavora;
– diritto al congedo di paternità qualora entrambe i genitori siano lavoratori autonomi o professionisti;
Queste le importanti riforme introdotte dal Jobs Act in materia di conciliazione vita-lavoro.
Roberta

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